導讀:據《現代快報》2月2日報道 與去年同期對比,節(jié)后才市有三大行業(yè)的人才需求位列前茅,漲幅均超20%,分別是物聯網與云計算產業(yè),軟件與服務外包產業(yè),金融業(yè)。相反,傳統(tǒng)的機械、電子等生產制造業(yè)的需求有所放緩,酒店餐飲服務業(yè)中對于中高層管理人員的需求也有所下降。
據《現代快報》2月2日報道 與去年同期對比,節(jié)后才市有三大行業(yè)的人才需求位列前茅,漲幅均超20%,分別是物聯網與云計算產業(yè),軟件與服務外包產業(yè),金融業(yè)。相反,傳統(tǒng)的機械、電子等生產制造業(yè)的需求有所放緩,酒店餐飲服務業(yè)中對于中高層管理人員的需求也有所下降。
針對今年才市新特點,無錫市人才市場也積極應對,推出了一系列招聘服務新產品。首先,繼續(xù)有針對性地舉辦周六常規(guī)招聘會,分別是2月4日的第一屆“才智無錫”綜合人才交流會、2月11日的第二屆“才智無錫”綜合人才交流會、2月18日的第一屆“經營、財務、管理”中高級人才專場交流會,地點均設在廣瑞路2號的市人力資源市場。其次,定于2月25日在新體育中心室內館舉辦春季大型人才交流會,預設展位512個,并特設服務外包與物聯網企業(yè)招聘專區(qū)。第三,著重推出招聘寶系列服務,為企業(yè)量身定制一對一的個性化招聘項目,彌補傳統(tǒng)現場網絡招聘服務與高端獵頭服務之間的服務空白,同時推出以招聘寶為名義的各類招聘活動及人才沙龍,更為實效地為企業(yè)突破招人困難的瓶頸。
隨著90后生逐漸加入求職隊伍,企業(yè)HR正面臨新的招人、用人、留人難題。無錫市人才市場專業(yè)人士特別提醒90后求職者,穩(wěn)扎穩(wěn)打從基礎做起,更能適應日趨激烈的市場競爭。